1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Нижнеаремзянская
средняя общеобразовательная школа» (далее Учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и социальных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а так же для создания более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и не
может ухудшить положение работников.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора МАОУ «Нижнеаремзянская
СОШ» Ринат Риятович Нугманов;
- работники Учреждения в лице их представителя трудового коллектива по
представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и
заключению коллективного договора
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения.
Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет до
принятия нового коллективного договора (ч.1 ст.43 ТК РФ). Совет трудового коллектива
обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора
с руководителем Учреждения.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности, в порядке, установленном ТК
РФ.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами совместно.
1.11 Стороны определяют следующие основные формы участия работников в
управлении Учреждением:
учет мнения совета трудового коллектива (далее по тексту - СТК) -представительного
органа работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, коллективным
договором;
2

проведение СТК консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающих
интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о реорганизации, внесение предложений по ее
совершенствованию;
осуждение СТК планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором, локальными
нормативными актами.
СТК имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников;
по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами,
учредительными документами Учреждения, коллективным договором.
СТК имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления Учреждения
соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их
рассмотрении.
1.12. Для реализации положений коллективного договора работодатель обязуется
согласовать с СТК следующие локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы
трудового права:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение по оплате труда, премировании работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Нижнеаремзянская средняя общеобразовательная
школа»;
- соглашение по охране труда;
- и другие локальные нормативные акты.
1.13.Работодатель признает СТК единственным представителем работников,
уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социальноэкономических отношений.
1.14. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,
обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации.
СТК обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Положением Учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными
3

законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст.
74 ТК РФ).
О введение изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, 162
ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором,
Положением Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными Законами (ст. 77 ТК РФ).
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.1.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки
и повышению квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
3.2.2. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет.
3.2.3. В случаях направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, производится
оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц
направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.2.5. Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку и
переподготовку, повышение квалификации, необходимые условия для совмещения работы с
обучением.
4.ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.2. Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего
высвобождения работников в срок. При принятии решения о ликвидации организации
сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении
4

трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в
органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные
требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
4.1.3.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях (ст.82 ТК РФ).
О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением
численности или штата работников, подлежащих высвобождению, работодатель обязан
предупреждать персонально под расписку не менее, чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ,
предоставлять свободное время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска
работы с сохранением средней заработной платы.
4.1.4. При появлении вакансий трудоустраивать в первоочередном порядке в счет
установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждению
инвалидов.
4.2. Стороны договорились, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсии);
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
4.2.2. Уволенным работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.2.3. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу лиц, добросовестно
работавших в нем ранее и уволенных из Учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), которые утверждаются работодателем с учетом
мнения СТК (представителя работников), условиями трудового договора, должностными
инструкциями.
Работник должен прибыть на рабочее место в установленное время. Рабочее место место, где работник должен находиться и которое прямо или косвенно находится под
контролем работодателя.
5.1.2. Для работников Учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, не более 36 часов в неделю (приказ Министерства образования и науки РФ
от 22.12.2014г. № 1601 с изменениями и дополнениями от 29 июня 2016г.)
В Учреждении установлена шестидневная рабочая неделя (выходной день воскресенье).
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующее нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.

5

Перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий
день:
водитель легкового автомобиля;
водитель автобуса.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет восемь
календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется с основным ежегодным
оплачиваемым отпуском.
По соглашению сторон между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя (ст.93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска. Исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.1.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ). Режим неполного рабочего времени
устанавливается на основании заявления работника и оформляется приказом работодателя.
5.1.4.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в исключительных случаях, предусмотренных ч.2 ст.113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя, без их согласия только в случаях,
предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае двойная оплата труда в выходной
или нерабочий праздничный день работнику не производится.
В течении рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка
Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. ст.
114,115 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующий годы работы
предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком
отпуском) предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Установленной в
Учреждении.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем (ст.123 ТК РФ), не позднее
чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.

6

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
При совпадении рабочего дня с Днем рождения работника ему устанавливается
сокращенный рабочий день – 4 часа.
По семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ст.128 ТК РФ).
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения
заработной платы (в календарных днях) в следующих случаях:
- на бракосочетание работника вступающего в брак до 5 дней;
- отцу, при рождении ребенка в семье - 5 дней;
- для сопровождения родителями детей младшего школьного возраста в школу - 1
день;
- день окончания школы для родителей выпускников - 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;
- для проводов детей в армию - 2 дня;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60…) - 3 дня;
- на похороны близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, муж,
жена) - 5 дней;
- в случае свадьбы детей работника – 3 дня.
Беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию
здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. В день сдачи крови
и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник
освобождается от работы. Выход на работу работника в день сдачи крови запрещается.
Стороны договорились, что дополнительный день отдыха работнику
предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее
компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и
предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска,
в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется
другой не оплачиваемый день отдыха. День отдыха согласуется с работодателем.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой ст. 166-168 ТК РФ.
6.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Нормирование труда работников учреждения осуществляется администрацией в
соответствии с Положением по оплате труда, премирования работников муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Нижнеаремзянская
средняя
общеобразовательная школа».
6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе методики
формирования бюджета в условиях нормативного финансирования, с учетом
действующего трудового законодательства РФ.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения в денежной форме
не реже чем каждые полмесяца не позднее 10 и 25 числа через банковскую систему.
7

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производиться накануне этого дня.
6.4. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, в
котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период в размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.5. В случае направления работника в служебную командировку работодатель
возмещает:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
Возмещение командировочных расходов осуществляются в следующих размерах:
расходы по найму жилого помещения в размере фактически понесенных
расходов, подтвержденных соответствующими документами, при отсутствии
подтверждающих документов - 12 рублей в сутки;
расходы на выплату суточных в размере - 100 рублей за каждый день
нахождения в служебной командировке,
расходы на проезд к месту командировки и обратно возмещаются в размере:
стоимости проезда воздушным, железнодорожным, автомобильным транспортом,
включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажира
на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы
за пользование в поездах постельными принадлежностями.
Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих категорий
работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если такие
работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
– работники-инвалиды;
– работники, имеющие детей-инвалидов;
– работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
– работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
– работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
– работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
– работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраста 14 лет.
Работники, указанные в пункте 6.5 настоящего коллективного договора, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к ночной и
сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также от направления в
командировку.
6.6. Учреждение в установленном законом порядке несет ответственность за
задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.
Непосредственную ответственность за своевременность, правильность определения
размеров и своевременную выплату заработной платы работникам несет руководитель
Учреждения.
8

6.7. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК
РФ)
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Стороны договорились, что работодатель:
7.1.1. Ходатайствует о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного
возраста, места в дошкольных учреждениях.
7.1.2. Выплачивает работникам методического кабинета, деятельность которых связана с
образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и
периодические издания в размере 100 рублей в месяц.
7.1.3. Выплачивает работникам (по личному заявлению):
- материальную помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, наводнение,
кража в особо крупных размерах, гибель имущества смерть близких родственников) до
3000 рублей;
- материальную помощь при рождении ребенка (отцу или матери) до 3000 рублей;
- материальную помощь в связи с выходом на пенсию до 3000 рублей;
-единовременное вознаграждение педагогическим работникам по достижении возраста 60
лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения
ими трудовых отношений с образовательным учреждением.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков здорового
образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению иммунизации,
вакцинопрофилактики работников в рамках национального календаря профилактических
прививок, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально-значимых заболеваний среди
работников организации.
8.1.2. Проводить в Учреждении специальную оценку рабочих мест по условиям труда.
8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
9

работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, безопасным
методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет работодателя.
8.1.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ)
8.1.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.7. С учетом мнения СТК разработать и утвердить инструкции по охране труда на
каждое рабочее место (ст. 212 ТК РФ).
8.1.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.1.9. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной
основе должны входить члены СТК.
8.1.10.Осуществлять совместно с СТК контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.1.11. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры
к их устранению.
9. ПОЛНОМОЧИЯ СТК
9.1. СТК (совет трудового коллектива) - представительный орган работников имеет право:
на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением (ст. 22 ТК РФ);
на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или
изменению коллективного договора,
соглашения, а также на инициирование
проведения таких переговоров (ст. 36 ТК РФ);
на получение от работодателя
информации по вопросам реорганизации или
ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ,
иными федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором (ст. 53 ТК РФ);
на внесение по вопросам, перечисленным в ст. 53 ТК РФ, соответствующих
предложений в органы управления организации, а также на участие в заседаниях указанных
органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ),
на ознакомление под роспись с документами работодателя,
устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их
правах и обязанностях в этой области (ст. 86 ТК РФ);
на совместную с работодателями и работниками выработку мер защиты
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ);
на подачу работодателю заявления о нарушении руководителем организации,
руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения (ст.ст.22,195 ТК РФ);
10

- на обращение к государственным органам власти по охране труда о проведении
государственной экспертизы условий труда (ст.216.1 ТК РФ);
- на участие в составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве
(ст.229 ТК РФ);
- на выдвижение предложений по созданию комитетов (комиссий) по охране труда и
комиссии по трудовым спорам (ст. ст. 218, 384 ТК РФ);
- на выдвижение требования работодателю (ст. 399 ТК РФ);
- на участие в создании примирительной комиссии и трудового арбитража при
рассмотрении коллективного трудового спора (ст. ст. 402, 403 ТК РФ);
- на внесение предложения об объявлении (приостановлении) забастовки (ст. 410 ТК РФ);
- на руководство забастовкой (ст. 411 ТК РФ);
- на ведение документации при разрешении коллективного трудового спора (ст. 418 ТК РФ).
9.2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, работодателем принимаются локальные нормативные акты с учетом мнения
СТК (ст. 8 ТК РФ).
9.3. Согласно Трудовому кодексу РФ с обязательным учетом мнения
СТК:
- утверждается порядок проведения аттестации в организации (ст. 81 ТК РФ);
- устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
- составляется график сменности (ст. 103 ТК РФ);
- принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст.
135 ТК РФ);
- утверждается форма расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
(ст. 147 ТК РФ);
- устанавливаются конкретные размеры оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные
дни, за работу в ночное время (ст. ст. 153, 154 ТК РФ);
- принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
- утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
- применяется (снимается) дисциплинарное взыскание (ст. ст. 193, 194
ТК РФ);
- работодателем определяются формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- работодатель устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению
с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК
РФ).
10. КОНТРОЛЬ ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения всех работников в течении 15 дней после его подписания, а
также вновь принимаемых под роспись.
10.2. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют обе стороны.
Подписавшие его.

11

10.3. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий
стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
10.4. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
10.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два
месяца до окончания срока действия данного договора.

12

13

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование
по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку. В случае, если при приеме работник не предоставил
трудовую книжку, работодатель вправе запросить у него сведения о трудовой
деятельности по формам СТД-Р или СТД-ПФР. Если в форме стоит отметка «Подано
заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности», то новый
работодатель продолжает их вести и не заводит новую трудовую книжку;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо
о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые делопроизводитель оформляет
работнику трудовую книжку и представляет в территориальный орган ПФР
сведения, необходимые для регистрации лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании
заключенного трудового договора Работодатель издает приказ о приеме на работу.
Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
14

2.7. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.8. При приеме на работу до подписания трудового договора Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
Работника, коллективным договором.
– ознакомить работника с уставом школы и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти
дней
сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника Учреждения ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках

15

и
другие
документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая
на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения, или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более
низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
Учреждения записью об увольнении, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
16

правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором и настоящими Правилами;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении Учреждениях в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными
законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей,
и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. Работник обязан один раз подать работодателю «Сведения о
застрахованном лице» (приложение № 2 приказа ФСС от 04.02.2021 № 26) для
расчета и перечисления пособия.
Работник обязан сообщать об изменениях в сведениях для назначения и выплаты
пособия, смене Ф. И. О., банковских реквизитов и др. в течение пяти рабочих дней с
того момента, как ему стало известно об этих изменениях.
3.3.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым
договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих
лиц,
17

находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю
о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
3.4. Педагогические работники ОУ пользуются следующими академическими
правами и свободами:
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
3.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения
и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном
законодательством об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
3.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в Учреждении;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;

18

3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками
образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.5. Педагогические работники ОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники ОУ обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям
профессиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных
отношений;
3.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения

19

образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать устав Учреждения, коллективный договор, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах Учреждения.
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и
на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных нормативных актов Учреждения;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке
условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание Учреждения;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Учреждения.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
20

4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
4.2.13. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, бесплатно выдавать работникам прошедшие обязательную
сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду,
специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие
и (или) обезвреживающие средства.
Обеспечивать за счет своих средств своевременную выдачу специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение,
стирку, сушку, ремонт и замену.
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
21

права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами;
Приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на них по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к 4-му опасному классу
условий труда.
Срок приостановки – до устранения оснований, послуживших установлению
опасного класса условий труда.
Возобновляют деятельность на рабочих местах, только по результатам
внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса
условий труда.
Определить план мероприятий для устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Копию плана мероприятий Работодатель
направляет в территориальное отделение ГИТ.
Сохранить за работниками место работы (должность) и средний заработок на время
приостановки работ на рабочих местах в случаях, указанных в п. 4.2.16 Правил
4.2.17. Отстранить от работы работников:
– появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
– не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
– не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены
противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
– отказавшихся использовать средства индивидуальной защиты, но обязанных их
использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или в особых
температурных условиях на период до того, пока они не начнут использовать
средства индивидуальной защиты, ч. 2 ст. 76 ТК. Правило действует с 1 марта
2022 года.
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников Учреждения.
5. Материальная ответственность работодателя перед работником
5.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
5.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
5.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.

22

Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
5.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического
расчета включительно.
5.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим работы Учреждения определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) Учреждения.
В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя понедельник-пятница,
выходные дни – суббота, воскресенье.
Рабочее время педагогических работников Учреждения определяется графиками
работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к
ним.
Для руководящего состава устанавливается следующая продолжительность
рабочего времени: 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня – 8,0 час.
Административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала устанавливается с нормой работы за ставку заработной платы 36
часов неделю. Продолжительность рабочего дня – 7,20 час. в соответствии с
графиками работы. Графики работы утверждаются директором Учреждения и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте
Учреждения и на информационном стенде.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, и иных
работников Учреждения устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ОУ, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенностями работы ОУ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов ;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
23

предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками Учреждения дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
6.3. Режим работы Учреждения определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
6.4.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам Учреждения, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
6.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный
период. График утверждается директором.
6.6. Педагогическим работникам Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
6.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая
работа,
предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
6.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника Учреждения определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
6.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
6.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую
паузу.
6.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
6.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
6.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается

24

уставом либо локальным нормативным актом Учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил нормативов.
6.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
6.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Учреждении
ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
6.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на
начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и
устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
6.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
6.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном
году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
6.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения,
установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе
работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный
сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Учреждение уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
6.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения Учреждения.
6.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
6.23. При возложении на учителей, для которых Учреждение является основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию

25

здоровья не могут посещать Учреждение, количество часов, установленное для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
6.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
6.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
6.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями Учреждения
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
6.27. К другой части педагогической работы работников Учреждения, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической
работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
6.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а
также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную
оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником Учреждения – подготовка к
осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования как
типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
– планами и графиками Учреждения, утверждаемыми локальными нормативными
актами Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, –
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских
собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами Учреждения, коллективным договором, – выполнение дополнительной
26

индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в Учреждении, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и
условий выполнения работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное
руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
– локальными нормативными актами Учреждения – периодические
кратковременные дежурства в Учреждении в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в
том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
6.29. При составлении графика дежурств в Учреждении работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий учитываются сменность работы Учреждения, режим рабочего
времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников,
ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
(тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники
Учреждения, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
6.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
Учреждение), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в Учреждении
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие
в Учреждении не требуется.
6.31. При наличии возможности Учреждение составляет расписание занятий, планы
и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую
работу, имели свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
6.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–
октябре – по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре
27

урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а
также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного дня
продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
6.33. Учреждение при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух
часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников,
за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
6.34. При составлении расписаний занятий Учреждение исключает нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с
тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями
не образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для
обучающихся.
6.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
6.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять
учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во
время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом Учреждения.
6.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только с
разрешения учителя.
6.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации,
являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только
до окончания учебного года.
6.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
Учреждения и не совпадающие для педагогических работников и иных работников
с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными
и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной
(тренировочной)
нагрузки),
определенной
им
до
начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой
педагогической работы.
6.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
28

6.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
6.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
6.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6.45. Режим рабочего времени всех работников Учреждения в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами Учреждения и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
6.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Учреждения по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по Учреждению по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников Учреждения и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
7. Время отдыха
7.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
7.2. Работникам Учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
7.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
7.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
7.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
7.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
7.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
7.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
7.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
29

7.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
7.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха
определяется локальным нормативным актом Учреждения или трудовым
договором.
7.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом.
7.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
7.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
7.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
7.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних
каникул.
7.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
7.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
7.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
7.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
30

(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
7.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
восемь календарных дней.
7.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
7.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
7.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Учреждения с учетом мнения совета
трудового коллектива.
7.12. Учреждения утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
7.13. О времени начала отпуска Учреждение извещает работника под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
7.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
7.15. Учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.16. По соглашению между работником и Учреждением ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
7.17. Учреждение может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Учреждение предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
7.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
31

работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
7.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
7.21. Педагогическим работникам Учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
7.22. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии,
если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
– работники-инвалиды;
– работники, имеющие детей-инвалидов;
– работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
– работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
– работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
– работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
– работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраста 14 лет.
7.22.1 Работники, указанные в пункте 7.22 настоящих Правил, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к ночной и
сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также от направления в
командировку.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Учреждения вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
32

8.3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся
до сведения всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
9.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом Учреждения, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.

9.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников Учреждения
имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

33

10.

Заключительные положения

10.1. Настоящие Правила утверждаются Учреждением с учетом мнения Трудового
коллектива.
10.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на
работу в Учреждение, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

34

35